A nova NR-1 reforça a responsabilidade das empresas na prevenção de fatores emocionais e mentais no ambiente de trabalho
A Norma Regulamentadora nº 1 (NR-1), que estabelece as disposições gerais sobre Segurança e Saúde no Trabalho (SST), passou por uma importante atualização em 2025. Entre as mudanças mais relevantes, está a inclusão dos riscos psicossociais como parte integrante das obrigações empresariais no Programa de Gerenciamento de Riscos (PGR). Essa ampliação reflete uma tendência global de valorização da saúde mental e da qualidade de vida no ambiente corporativo, alinhando o Brasil às diretrizes da Organização Internacional do Trabalho (OIT) e da Organização Mundial da Saúde (OMS).
Mais do que uma mudança normativa, essa atualização representa um novo marco para a gestão de SST, exigindo das empresas uma abordagem mais ampla e humana em relação à prevenção de doenças ocupacionais e à promoção de um ambiente de trabalho saudável.
O que são riscos psicossociais segundo a nova NR-1
Os riscos psicossociais são todos os fatores presentes no trabalho que podem impactar negativamente o bem-estar mental e emocional do colaborador. Entre eles, destacam-se a sobrecarga de tarefas, metas excessivas, assédio moral ou sexual, jornadas extensas, conflitos interpessoais e falta de apoio organizacional. Esses elementos, quando ignorados, podem gerar quadros de estresse crônico, ansiedade, depressão e até a síndrome de burnout — que desde 2022 é reconhecida oficialmente como doença ocupacional pelo Ministério da Saúde.
Com a atualização da NR-1, tais riscos deixam de ser apenas uma preocupação teórica e passam a compor formalmente o inventário de riscos do PGR, o que implica mapeamento, avaliação, monitoramento e adoção de medidas preventivas específicas.
O impacto da mudança na gestão de SST
A inclusão dos riscos psicossociais transforma significativamente o papel dos responsáveis técnicos pela SST. O foco deixa de ser apenas o controle dos agentes físicos, químicos e biológicos e passa a contemplar também os fatores humanos e organizacionais. Isso exige uma nova integração entre os setores de recursos humanos, psicologia organizacional, medicina ocupacional e engenharia de segurança.
Empresas que já possuem políticas de bem-estar ou programas de qualidade de vida precisarão revisá-los à luz das novas exigências, garantindo que os resultados sejam mensuráveis, documentados e compatíveis com o PGR. O cumprimento formal dessa obrigação passa a ser critério de conformidade em fiscalizações e auditorias do Ministério do Trabalho, podendo impactar diretamente a reputação e a regularidade jurídica da empresa.
Como adaptar sua empresa à nova NR-1
O primeiro passo é realizar uma atualização completa do PGR, incluindo os riscos psicossociais no inventário e nas matrizes de controle. Essa atualização deve envolver profissionais capacitados para identificar sinais de vulnerabilidade emocional e fatores de risco relacionados à gestão, liderança e clima organizacional.
Também é fundamental implementar ações de prevenção, como treinamentos sobre saúde mental, programas de apoio psicológico, canais de escuta ativa e campanhas internas que promovam equilíbrio entre produtividade e bem-estar.
Outro ponto essencial é revisar os procedimentos de comunicação interna e de gestão de conflitos, garantindo que os colaboradores tenham acesso seguro e confidencial a meios de denúncia e acolhimento. A cultura de segurança precisa ser expandida para abranger não apenas o “agir com segurança”, mas também o “trabalhar com saúde emocional”.
O papel estratégico da OSM Gestão nesse processo
Adequar-se às novas exigências da NR-1 demanda conhecimento técnico, planejamento e sensibilidade na implementação das medidas preventivas. A OSM Gestão de Engenharia de Segurança e Saúde do Trabalho atua de forma integrada, oferecendo suporte completo para empresas que buscam atualizar o PGR, revisar suas práticas de SST e desenvolver políticas eficazes de prevenção a riscos psicossociais.
Com equipe multidisciplinar e soluções personalizadas, a OSM ajuda organizações a promoverem ambientes mais seguros, saudáveis e produtivos — transformando a conformidade legal em vantagem competitiva e valorização da marca empregadora.
